Kreatives Job-Match

Was passiert, wenn

• Arbeitsvermittlung neu gedacht wird,
• Bewerberinnen und Bewerber nicht nur eingeladen, sondern aktiv beteiligt werden,
• Arbeitgeber nicht nur auswählen, sondern wirklich ins Gespräch kommen?

Mit dem Format "Zukunft mit Glanz - das Job-Match" hat der Arbeitgeberservice (AGS) Greifswald ein innovatives Begegnungsformat geschaffen, das klassische Bewerbungsgespräche neu interpretiert inspiriert vom Herzblatt-Prinzip und mit klarem Blick auf die Realität des regionalen Arbeitsmarktes.

Herzblatt-Atmosphäre mit Konzept

Statt klassischer Messestände, Roll-Ups und Bewerbungsunterlagen erwartete unsere Kundinnen und Kunden am vergangenen Montag ein ganz besonderes Jobformat: ein kreatives Job Match, angelehnt an die bekannte Dating-Show Herzblatt. Mit Charme, Humor und viel Persönlichkeit wurde das Thema Jobsuche im Reinigungsbereich auf erfrischend neue Weise erlebbar gemacht und das mit Erfolg für unsere Bewerberinnen und Bewerber.

Der Einstieg war bewusst ungewöhnlich und genau deshalb wirkungsvoll: Die Arbeitgeber nahmen hinter einer Wand aus Stellwänden Platz, die Kundinnen und Kunden davor. Im Vorfeld formulierten die Kundinnen und Kunden ihre Fragen schriftlich. Diese wurden von der Moderatorin aufgegriffen ganz wie im Fernsehen. Allerdings ging es hier nicht um die große Liebe, sondern um die perfekte berufliche Verbindung. Da die Fragen anonym gestellt wurden, entstand ein geschützter Raum, in dem alle teilnehmen konnten ohne Druck, ohne Bloßstellung, aber mit echter Beteiligung. Das Ergebnis: Offenheit, Neugier und ein erster Perspektivwechsel auf beiden Seiten.

In drei Runden stellten sich drei Unternehmen der Region hinter Trennwänden vor.

Runde 1 - Kennenlernen auf Augenhöhe

Fragen, Erwartungen und erste Eindrücke moderiert, strukturiert und anonymisiert

Runde 2 - Das Match

Die Kundinnen und Kunden entschieden selbst, mit welchen Arbeitgebern sie sprechen wollten. In kompakten 1:1-Gesprächen (jeweils fünf Minuten) entstanden erste persönliche Begegnungen direkt, konzentriert und überraschend intensiv.

Runde 3 - Feedback mit Mehrwert

Auf Wunsch erhielten Kundinnen und Kunden ein direktes Feedback der Arbeitgeber zu ihrem Auftreten. Während der Wartezeiten wurden die Teilnehmenden durch den AGS befragt, warum sie sich für bestimmte Arbeitgeber entschieden haben und gegen andere. Diese Rückmeldungen wurden ausgewertet und im Nachgang als wertvolles Feedback an die Arbeitgeber weitergegeben. So wurde das Job-Match nicht nur zur Vermittlungsplattform, sondern auch zum Spiegel des Arbeitsmarktes.

Stimmen, die begeistern

Unserer Kundinnen und Kunden: Sehr erfrischend, anfangs skeptisch, dann begeistert, verbunden mit dem Wunsch nach weiteren Formaten dieser Art, auch in anderen Branchen.

Unsere Arbeitgeber: Hohe Begeisterung für das Format, authentische Gespräche und neue Einblicke, Zusage für Wiederholungsformat. Für zukünftige Veranstaltungen wurde angeregt, die Gesprächszeit auf etwa zehn Minuten zu verlängern, um noch mehr Tiefe zu ermöglichen. Besonders geschätzt wurde der Netzwerkcharakter und der Blick hinter die Kulissen anderer Unternehmen.

Unsere Teams 261 und 171: Frau Hinz und Herr Schmidtke sind sich einig: "Aus unserer Sicht ist das kreative Job-Match eine gelungene Idee, um frische Impulse zu geben, den Staub von den altbekannten Bewerbermessen zu klopfen und die Bewerberinnen und Bewerber zu ermutigen, am Ball zu bleiben weil es sich lohnen kann. Der Bewerbungsprozess muss nicht steif und formell sein - mit Mut zu neuen Ideen und einem kreativen Ansatz können Begegnungen entstehen, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich überzeugen beste Voraussetzungen für erfolgreiche Integrationen."

Fazit: Mehr Mut zur Begegnung

Das Job-Match zeigt, wie moderne Arbeitsvermittlung aussehen kann:

• mutig, wertschätzend, dialogorientiert und mit echtem Mehrwert für alle Beteiligten.
• Ein Format, das nicht nur vermittelt, sondern verbindet.

Und eines, das Lust auf mehr macht.

Wir halten Sie auf dem Laufenden. 😊